「雇いたいけど、何を任せればいいかわからない」
業務切り出しからマッチング、定着支援まで一貫サポート。
納付金よりも低コストで、戦力になる人材を採用できます。
毎月の納付金が負担。でも何から始めればいいかわからない。
障がい者雇用の経験がなく、業務の切り出し方がわからない。
設備投資の余裕がなく、物理的な受け入れ体制が整えられない。
過去に採用したが、ミスマッチで早期離職してしまった経験がある。
↓ これらの課題を「リモートワーク人材」で一気に解決します
業務切り出しから人材紹介、定着支援まで。ワンストップでサポートします。
御社の業務を分析し、リモートで委託可能なタスクを特定します。データ入力、SNS運用、ライティング、デザイン、カスタマーサポートなど、実績のあるパターンからご提案。
所要時間：1-2回のオンラインMTG（各60分）当事者メディア「はたらくノート」に集まる、リモートワーク志向の障がい当事者の中から、スキル・希望条件に合った人材をご紹介します。
紹介人数：1ポジションにつき2-3名いきなりの正式契約ではなく、まず1ヶ月のトライアル期間を設けます。双方の相性を確認し、業務内容の調整も行います。
期間：1ヶ月（延長可）契約開始後も、定期的なフォローアップで定着を支援。業務上の課題や配慮の調整など、双方の間に立ってサポートします。
頻度：月1回のフォロー面談実際にマッチング実績のある業務カテゴリです
Excel/スプレッドシート入力、名刺データ化、アンケート集計
ブログ記事作成、議事録作成、マニュアル校正
バナー制作、SNS画像、プレゼン資料デザイン
投稿作成・予約、コメント対応、分析レポート
チャット・メール対応、FAQ作成・更新
競合調査、市場リサーチ、情報収集・まとめ
はたらくノートを活用した、想定される導入パターンをご紹介します
課題
法定雇用率が未達成。オフィスのバリアフリー化は予算的に困難。
活用方法
はたらくノートでリモート対応可能な人材とマッチング。データ入力・整理業務を委託。
結果
法定雇用率を達成しつつ、社内のデータ管理業務が効率化。納付金の支払いもゼロに。
課題
SNS運用を始めたいが、社内にリソースがない。障がい者雇用も進めたい。
活用方法
SNSマーケティングのスキルを持つ当事者を紹介。Instagram・X の運用を委託。
結果
月間投稿数が安定し、フォロワーも増加。D&I推進企業としてのブランドイメージも向上。
課題
バナーや資料のデザインを外注しているが、コストがかさんでいる。
活用方法
デザインスキルを持つ当事者を紹介。業務委託として継続的にデザイン業務を依頼。
結果
外注コストを約40%削減。品質も安定し、社内の制作スピードが大幅に向上。
| 納付金を払い続ける | はたらくノートを使う | |
|---|---|---|
| 月額コスト（1人分） | ¥50,000の納付金 | 業務委託費のみ |
| 業務への貢献 | なし（お金を払うだけ） | 実際の業務を遂行 |
| 設備投資 | 不要（雇用していないため） | 不要（リモートワーク） |
| 法定雇用率 | ❌ 未達成のまま | ✅ 達成に貢献 |
| 企業イメージ | CSR面でマイナス | D&I推進企業として評価 |
| リスク | 行政指導・企業名公表の可能性 | トライアル期間でミスマッチ防止 |
初期費用なし。マッチングが成立して初めて料金が発生します。
まずは御社の業務を分析し、リモートで委託可能なタスクを一緒に見つけます。
成功報酬型。マッチングが成立して初めて料金が発生します。
A. はい。在宅勤務（テレワーク）であっても、雇用契約を結んでいれば法定雇用率の算定対象になります。業務委託の場合はカウントされませんが、直接雇用への移行もサポートいたします。
A. はい。むしろそういった企業様にこそご利用いただきたいサービスです。業務の切り出し方から、受け入れ体制の整え方まで丁寧にサポートします。
A. 身体障がい（肢体不自由、低身長症、視覚・聴覚障がい等）を中心に、様々な障がい種別の方が登録しています。リモートワークに適したスキルを持つ方をご紹介します。
A. トライアル期間中の解約は無料です。その場合、改めて別の人材をご紹介することも可能です。双方にとって無理のないマッチングを大切にしています。
A. 最短で2-3週間です。業務切り出しコンサル（1-2週間）→ 人材ご紹介（1週間）→ トライアル開始というのが一般的な流れです。
「うちの会社でもリモートワーク人材を活用できるか？」
そんな疑問から始めていただけます。
オンラインで60分、御社の状況をヒアリングし、最適なプランをご提案します。
※ メールでのお問い合わせ：contact@hataraku-note.com