低身長症で障がい者枠の経理職。デスクワークなら身体的ハンデはほぼゼロ

自己紹介

軟骨無形成症による低身長症で、身長は124cmです。日常生活では踏み台を使ったり、車は改造済みのものを運転したりと、工夫で乗り切っています。知的能力や体力に問題はなく、PC作業も普通にできます。大学では商学部で簿記と会計を学びました。

就活で一番困ったこと

「何ができて、何ができないか」の説明の難しさ。

低身長症は見た目ですぐにわかる障がいなので、面接の瞬間に驚かれることも。「日常業務に支障がない」と言っても、「本当に大丈夫？」と心配されてしまう。

実際、低身長が影響する場面はかなり限定的です。

• 高い棚に手が届かない
• 社食のカウンターが高い
• 工場見学で安全靴のサイズがない

こういった具体的な場面を挙げて、「それ以外は一切問題ありません」と伝えるのが大切だと学びました。

障がい者枠を選んだ理由

一般枠でも受けましたが、最終的に障がい者枠を選んだ理由は**「物理的な環境調整がしやすい」**から。

入社したのは従業員500人規模の製造業の管理部門（経理課）。障がい者枠だったおかげで、入社前に以下の調整をしてもらえました：

• デスクの高さ調整：通常より低いデスクを用意してもらった
• 踏み台の設置：コピー機やキャビネットの前に
• 社員証のリール位置：通常は胸ポケットだが、腰の高さに変更
• 社食の配慮：テーブル席を優先的に使えるように

これらは一般枠で入社していたら、自分から一つ一つお願いしなければいけなかった。障がい者枠なら、人事が窓口となって調整してくれるので、入社初日からスムーズに仕事に入れました。

デスクワークの強み

経理の仕事は99%がデスクワーク。Excel、会計ソフト、請求書処理、月次決算。身長が124cmだろうが180cmだろうが、やることは同じです。

低身長だから経理ができない、なんてことは一切ない。

入社2年目からは月次決算の主担当を任され、4年目に主任に昇格しました。実は障がい者枠の社員が主任に昇格するのは社内初のケース。上司は「あなたの仕事ぶりを見れば、枠は関係ない」と言ってくれました。

物理的バリアの具体的対処法

同じ低身長の方の参考になれば：

• ATM・券売機：持ち運び用の折りたたみ踏み台を常にカバンに入れています
• 飲食店：子ども用チェアを恥ずかしがらずに借りる。最近は気にならなくなった
• 出張時のホテル：事前に電話して「ベッドが高すぎないか」「バスルームに手すりがあるか」を確認
• 会議室のホワイトボード：上半分は使えないので、ノートPCの画面を投影して書き込む方式に変更してもらった

後輩へのメッセージ

低身長であることは確かに不便な場面がある。でも「不便」と「不可能」は違います。デスクワーク中心の仕事を選べば、身体的なハンデはほぼゼロにできる。

障がい者枠は「守られる場所」ではなく、「環境を整えてもらえる制度」だと思っています。整えてもらった環境で、一般枠と同じパフォーマンスを出す。それが私のスタンスです。